B被动型下属 被老板喜欢程度：★
案例
唐艺第三次被解雇了。这个漂亮而能说会道的女孩在面试时总能顺利过关，可是入职不久，她就会受到老板不断的警告。唐艺的座右铭就是“不求大富大贵，只求安稳舒服”，她总是说：“女人最重要的工作是找个好老公嫁掉。” 因而，唐艺做任何工作都是应付，交给老板的报告里错误百出；老板吩咐十件事情，唐艺往往只挑三件最容易的来做，其他的就推回给老板。虽然唐艺足够乖巧，但是老板们却总对她的不称职忍无可忍，最终把她淘汰出局。
专家分析
●如果一个人独立思考能力和积极性都非常低，那么我们称之为“被动型下属”，你推一步，他们走一步，只做老板要求的，把创造性和思考留给了老板。
●在领导眼中，被动型下属是懒惰、缺乏能力和主动性的，或者是愚蠢的。他们喜欢随大流，没有积极向上的朝气。
●此类下属应反省生命的意义，找到激励自己的动机，并努力提升自己的思考能力与积极性，改变混日子的状态。
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